EOL CONSEIL

Le manager : acteur du bien-être au travail

« Depuis la formation, les collaborateurs se tournent vers leur manager, ce qu’ils ne faisaient pas avant. Les managers savent comment faire, comment réagir, comment alerter.

 

EOL sait s’adapter au contexte de l’entreprise, son histoire, être réactif et il y a un vrai temps passé d’analyse sur chacun des sujets dans l’entreprise. »

Laurent WILMOUTH
Director Facilities Management, EHS NW Europe — Teva Santé

Objectif de l’intervention

Développer les pratiques et les comportements managériaux qui favorisent le bien-être au travail, améliorent les relations au sein des équipes et renforcent la confiance managériale.

Cette initiative a donné naissance à une formation sur-mesure, conçue et animée par EOL Conseil, adaptée aux réalités terrain et aux enjeux opérationnels des deux organisations.

Les résultats : des pratiques managériales renforcées

Des collaborateurs plus à l’aise pour solliciter leur manager

La formation a permis de rétablir un climat de confiance et d’encourager les échanges.

Des managers mieux préparés à gérer les situations sensibles

Savoir réagir, alerter, accompagner : des compétences désormais intégrées dans leurs pratiques quotidiennes.

Une analyse fine du contexte interne

EOL a consacré un temps important à comprendre l’organisation, ses enjeux et son histoire, pour concevoir une formation réellement adaptée.

Pourquoi choisir EOL Conseil ?

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