- Expert de la conduite du changement depuis 30 ans
Qui sommes-nous ?
Quand l’Homme entre en jeu.
Depuis 1997, EOL CONSEIL accompagne les organisations dans le développement de cultures de prévention des risques fortes, justes et durables.
Une équipe pluridisciplinaire au service de vos enjeux
Notre équipe est composée d’une vingtaine d’intervenants et fonctions supports. Nous intervenons partout en France et à l’international.
D’ailleurs, la pluridisciplinarité constitue la force de nos équipes.
Chaque mission est différente et nécessite des compétences adaptées. Ainsi, nous composons donc chaque équipe projet pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
Notre collectif rassemble des consultants formateurs issus du monde de l’entreprise, des coachs, des experts QSHE et/ou du facteur humain, des psychologues du travail, des ergonomes, des kinés formateurs, des spécialistes de la communication et de l’animation ou encore des comédiens.
Ce qui nous réunit ?
L’approche de notre métier, les valeurs humaines et la méthode Eol Conseil.
Des valeurs humaines au cœur de notre métier
Quand l’Homme entre en jeu.
Depuis la création de l’entreprise en 1997, nos valeurs, portées encore aujourd’hui par les fondateurs, sont centrées sur l’Humain, le cœur de notre métier.
En effet, nous sommes convaincus que les valeurs humaines font la force d’une culture d’entreprise et, en cela, un levier stratégique incontournable.
Nos valeurs nous guident et nous inspirent au quotidien.
Ainsi, voici la traduction concrète que nous avons à cœur de faire vivre avec plaisir et enthousiasme, tant avec notre équipe, nos clients que nos partenaires.
Donner du sens
Nous donnons du sens à nos actions en partageant une vision claire et alignée avec des objectifs communs
Rendre acteur
Nous veillons à rendre chacun acteur de la réussite collective grâce à la connaissance, la confiance et la responsabilisation.
Rendre autonome
Nous favorisons l’autonomie individuelle et organisationnelle en proposant des solutions simples, concrètes et durables.
Collaborer
Nous encourageons la collaboration par la co-construction, l’écoute active et l’implication de chacun pour enrichir la dynamique et faciliter l'atteinte des objectifs.
Personnaliser
Nous prenons en compte les besoins, les talents, les aspirations de chacun et des organisations, afin d’apporter des réponses uniques et adaptées qui renforcent l’engagement, la reconnaissance individuelle et la performance collective
Accompagner
Nous accompagnons chacun ou chaque étape avec bienveillance et exigence, en valorisant les initiatives et la démarche de progrès individuelle et collective.
Notre histoire
L’histoire d’EOL Conseil a débuté avec un prix d’excellence décerné par la CARSAT, qui nous a offert la confiance et la visibilité dont nous avions besoin à 25 ans pour oser lancer notre entreprise.
Ce prix récompensait notre premier jeu pédagogique : une solution innovante que nous avions créée pour sensibiliser les salariés d’un Groupe textile de notre région aux comportements préventifs en matière de sécurité.
Ensuite, nous avons persévéré, créé de nouvelles méthodes et supports pédagogiques, développé notre équipe et élargi nos domaines d’intervention tout en gardant toujours au cœur de nos expertises : l’Humain.
Notre mission
Qu’est-ce qui vous porte ?
En premier lieu, bien sûr, la finalité de nos interventions dans l’intérêt des personnes concernées : contribuer à faciliter la prévention des risques, éviter des accidents du travail, développer le bien être au travail, développer les compétences et les comportements des managers et des collaborateurs.
Et aussi, le plaisir d’accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation culturelle sur les aspects humains en les aidant à : donner du sens, responsabiliser et impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Les leviers de notre développement
Qu’est-ce qui vous a fait grandir ?
Les rencontres, notre équipe, la collaboration étroite avec chacun de nos clients et les bons résultats nous ont fait grandir.
De plus, la variété des problématiques abordées (QSHE, RH, RPS, QVCT), nos actions à l’international, l’envie et surtout la confiance ont renforcé notre développement.
Nos ambitions pour demain
Qu’est-ce qui vous challenge aujourd’hui ?
Innover toujours et poursuivre le développement de notre offre de services personnalisée constituent notre moteur.
Ainsi, nous intervenons du diagnostic culturel aux actions de pérennisation pour que nos clients puissent développer des cultures de prévention des risques fortes, justes et durables, visibles dans les compétences et comportements de chacun au quotidien.
Notre approche
Vous souhaitez :
- Développer une culture de prévention des risques forte, juste et durable
- Renforcer le leadership de vos encadrants
- Ancrer une culture sécurité visible dans les comportements du quotidien
- Déployer une culture cohérente sur l’ensemble de vos sites
- Accompagner vos équipes dans la transformation culturelle QSHE
Idées forces de notre approche : donner du sens, responsabiliser et impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Exemples de livrables :
- un professionnalisme QSHE reconnu, assumé et intégré dans les comportements du quotidien.
Exemples opérationnels attendus :
- Identifier les déviations
- Réagir immédiatement
- Stopper les risques majeurs
- Remonter les anomalies
- Réaliser des tours terrain sécurité
- Dialoguer, échanger avec les collaborateurs
Notre méthodologie
Après une étape de diagnostic , nous nous assurons de consolider la « supervision » et posons les bases d’un système promouvant l’autonomie individuelle et collective.
Notre approche facilite le développement et la transformation culturelle. Elle est globale et s’adapte aux besoins de chaque organisation.
- Nous proposons un plan d’action personnalisé comprenant :
- Diagnostic culturel
- Ingénierie système et personnalisation pédagogique
- Plan de formation, d’action ou de coaching
- Conseil stratégique et pilotage
- Actions de consolidation culturelle
Nos méthodes, nos outils
Pour cela, nous nous appuyons sur nos méthodes et outils comportementaux. Nous les adaptons et les personnalisons afin de permettre à chacun d’adopter un comportement actif et cohérent au quotidien.
Chaque encadrant développe l’efficacité de ses interventions managériales
Chacun sait pourquoi et comment réagir.
Chacun sait pourquoi et comment adapter son propre comportement et celui des autres.
Chaque encadrant développe l’efficacité de ses interventions managériales
Notre approche est reconnue
Certifications et engagements
Nous sommes une société de conseil médaillée par Ecovadis pour notre performance RSE.
Nous sommes également un organisme de formation certifié Qualiopi.
EOL Conseil est la première entreprise française à avoir développé des solutions centrées sur le facteur humain pour renforcer la prévention et la maîtrise des risques au travail.
LA PEDAGOGIE POSITIVE ET LUDIQUE
Prix d’excellence CARSAT et vainqueur du prix Edilude*, EOL CONSEIL est reconnu depuis 30 ans sur la pédagogie positive et ludique pour accompagner le changement culturel.
Donner du sens, c’est favoriser la prise de conscience, jusqu’à convaincre et adopter les bons comportements.
*Prix décerné par des experts de la formation par le jeu et de la communication
Prix d’excellence décerné par la CARSAT
Prix Edilude décerné par des experts de la ludopédagogiel
Prix de l’innovation décerné par des experts de l’innovation
Approche pédagogique & engagements
Nos modalités de mise en œuvre et notre méthode pédagogique
- Prérequis : aucun prérequis demandé. Nos modules sont conçus sur mesure et adaptés au public.
- Lieux : en intra ou en distanciel, selon les programmes et les besoins.
- Animateurs : consultants formateurs EOL CONSEIL.
- Méthode pédagogique : participative, concrète (cas pratiques, mises en situation), et entièrement personnalisée aux besoins de l’entreprise.
Modalités d’évaluation
- Évaluation à chaud : validation des acquis et appréciation de la qualité (QCM).
- Évaluation à froid : selon les objectifs définis par l’entreprise.
Accessibilité
Notre pédagogie est adaptée aux publics en situation de handicap.
Pour toute précision, contactez notre référente handicap :
📧 catherine.tourret@eol-conseil.fr
Délai & modalités d’accès
L’accès est possible dès validation du devis, selon le calendrier défini ensemble.
Programmes détaillés & Tarifs
Pour consulter nos programmes ou obtenir un devis personnalisé :
📧 catherine.tourret@eol-conseil.fr
Nos Form’actions en quelques chiffres
25 ans d’expérience
100% sur mesure
4 000 managers et collaborateurs formés par an
90% des participants sont très satisfaits
Dernière mise à jour : avril 2025
Des références dans tous les secteurs
