Le manager : acteur du bien-être au travail

« Depuis la formation, les collaborateurs se tournent vers leur manager, ce qu’ils ne faisaient pas avant. Les managers  savent comment faire, comment réagir, comment alerter.

EOL sait s’adapter au contexte de l’entreprise, son histoire, être réactif et il y a un vrai temps passé d’analyse sur chacun des sujets dans l’entreprise. »