Comment maintenir la vigilance et préparer une reprise sereine ?

La situation inédite que nous vivons fragilise fortement nos pratiques quotidiennes professionnelles et personnelles.

De nombreuses questions se posent :
 « Comment prendre en compte ces changements et les intégrer ? »
 « Comment devons-nous travailler ensemble à présent ? »
 « Quelles sont aujourd’hui les priorités de l’entreprise ? »
 « Comment adapter nos routines et nos comportements ? »
 « Comment manager la co-activité ? »
 « Comment accueillir et encadrer les intervenants    extérieurs ? »

Derrière ces questions : incertitude quant à l’avenir, crainte pour ma santé et ma sécurité, équilibre contraintes professionnelles et personnelles… Il est essentiel que l’entreprise prépare dès à présent ses managers et collaborateurs à répondre le plus clairement à ces interpellation, afin que cette reprise puisse se passer dans le climat le plus serein possible.

Notre application « Dialogue » a pour vocation de faciliter les interventions managériales au quotidien.

Dans le cadre de son article :« Qualité de vie au travail : Quels outils pour évaluer la QVT ? », PIC magazine a interviewé Benjamin.

Retrouvez son témoignage sur le lien ci dessous.

PIC magazine janvier 2020

 Nos programmes sont agréés, les cas concrets sont personnalisés. 

• En Présentiel, Visio ou Mix.
• En intra ou inter entreprise.
• Modules de 3 ou 5 jours réglementaires pour les entreprises de taille <  ou > 300 personnes + option 1 jour  pour le référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes »  (cf : l’obligation de désigner (et former) ce référent depuis janvier 2019).
• A destination des titulaires et des suppléants CSE-SSCT et/ou CSSCT.
• Nous intervenons partout en France.

L’objectif de ces formations CSE-SSCT et/ou CSSCT

Permettre aux élus CSE-SSCT et/ou CSSCT d’assurer efficacement leurs missions, développer leurs aptitudes et compétences à identifier, analyser les risques liés aux situations de travail et à contribuer à la démarche de prévention en vue d’améliorer les conditions de Travail et le bien être au travail.

Pourquoi choisir EOL CONSEIL ? 

• Organisme de formation et de conseil spécialisé dans la prévention des risques et la conduite du changement culturel depuis plus de 20 ans
• Programmes innovants agréés auprès de la DIRECCTE
• Organisme de formation Datadock, certification Qualiopi en cours
• Des contenus et cas concrets personnalisés à l’entreprise
• Des formateurs experts en prévention des risques (anciens responsables HSE, consultants confirmés…)
• Une pédagogie positive et participative
• Evaluation – validation des acquis et attestation de formation