- Qualité de Vie au Travail
Diagnostic, Stratégie
& Conseil
QVCT
Nos diagnostics QVCT clarifient vos enjeux, identifient les tensions, analysent le climat de travail
et définissent une stratégie QVCT durable, claire et mobilisatrice.
Construire une stratégie QVCT solide et partagée
Donner du sens, impliquer vos équipes et structurer des actions pérennes pour améliorer les conditions de travail et prévenir les RPS.
Diagnostic RPS
- Enquêtes, entretiens, observations
- Analyse du climat et des tensions
- Analyse, préconisations et plan d’actions priorisé
Diagnostic culture & valeurs QVCT
- Focus groups et questionnaires ciblés
- Écarts entre valeurs affichées et vécu réel
- Mesure de l’adhésion aux pratiques managériales
Conseil stratégique RPS & QVCT
- Appui aux pilotes et à la gouvernance
- Plan d’action co-construit et activable
- Indicateurs concrets pour piloter durablement
Focus group RPS et QVCT
- Ateliers d’écoute avec vos équipes
- Proposition d’amélioration et priorisation
- Mobilisation autour des enjeux RPS et QVCT
Standards culture QVCT
Standards EOL CONSEIL© dédiés au développement de la démarche bien être
- Gestion des alertes
- Ligne de conduite
- Outils managériaux
Pour en savoir plus sur les référentiels QVCT et RPS, consultez les ressources de l’INRS.
Ils ont amélioré leur qualité de vie au travail
- 140 managers formés au rôle QVCT
- Managers sollicités par les équipes
- Réflexes et repères clarifiés
- Entreprise du secteur pharmaceutique
- Avant
- Repères flous, réactions inégales.
- Après
- Posture claire, échanges utiles.
- 100 % de participation
- 280 personnes impliquées
- Matrice d’évaluation déployée
- Entreprise du secteur énergie
- Avant
- Motivation en baisse, pratiques inégales.
- Après
- Valeurs vécues, équipe remobilisée.
- 0 accident en 3 ans
- +60 % de pratiques alignées
- −70 % de risques majeurs
- Entreprise du secteur industriel
- Avant
- Accidents vus comme une fatalité.
- Après
- Réflexes partagés, managers exemplaires.