EOL CONSEIL

Visual Management — les Totems Afton

« Dans le cadre de notre projet de Visual Management visant à optimiser l’efficacité opérationnelle de notre usine, nous avons élaboré et mis en place avec succès différents Totems de taille humaine. Positionnés stratégiquement, ils garantissent une communication visuelle rapide, intuitive et visible par tous.

 

Ces structures, fonctionnelles et esthétiques, jouent un rôle essentiel dans la transmission d’informations cruciales aux équipes. Elles permettent aux collaborateurs de prendre des décisions éclairées et de réagir rapidement aux changements du processus de production.

L’intégration de ces Totems a également renforcé le sentiment d’appartenance des équipes à un environnement de travail transparent et orienté performance. Les retours positifs attestent de l’efficacité de cette initiative. »

Ludovic Mahieu,
HSE Manager

Témoignage vidéo

« Chez Afton, nous avons décidé avec EOL de nous attaquer aux problèmes humains, non pas en cherchant des coupables, mais en favorisant la participation positive du personnel.

 

Cela s’est fait grâce à une série de formations, de sensibilisation et au visual management : affiches, Totems, rappels des risques clés.

La collaboration avec EOL a permis une évolution progressive de la culture, sans brûler les étapes, pour ancrer durablement les bons comportements.

 

Nous avons ainsi obtenu une amélioration notable : plus de 2 ans sans accident avec jour perdu, une vraie réussite. »

(La vidéo sera intégrée juste après ce bloc.)

Les résultats : une transformation visible sur le terrain

+2 ans sans accident avec arrêt

résultat directement lié à la montée en maturité comportementale et à la clarté du visual management.

Des Totems stratégiques et impactants

une communication plus visible, intuitive et accessible en temps réel.

Une culture sécurité renforcée

grâce à la participation du personnel, la responsabilisation et la sensibilisation continue.

Une communication interne améliorée

les Totems facilitent les échanges, les prises de décision et la réactivité des équipes.

Un sentiment d’appartenance accru

les collaborateurs se sentent davantage impliqués dans la performance et la sécurité du site.

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