EOL CONSEIL

Valeurs et Culture — adoptez la Raff’itude

«J’ai connu  EOL par 2 autres responsables sécurité en Suisse (Merck Serono S.A & Baxter BioScience Manufacturing Sarl).

 

Le projet « Valeurs & Culture » est la réponse à la question « Comment re-motiver le personnel de la raffinerie ? ».

 

Nous avons mis en place des ateliers de team building et des groupes de travail suivis. Le projet a été conçu et suivi par l’équipe EOL et VARO, selon un planning et un budget bien définis.

 

Le taux de participation était de près de 100% et il y a eu de bons commentaires des participants, ravis de participer à ce projet et de s’impliquer pour la raffinerie. »

Phil Baynes,
HSE Manager

Objectif de l’intervention

Réengager les collaborateurs de la raffinerie autour d’un projet fédérateur, combinant valeurs, culture, cohésion d’équipe et développement du sentiment d’appartenance.

Les résultats : un projet à fort engagement humain

Près de 100 % de participation

une mobilisation rare, signe d’un besoin réel de sens et de cohésion.

Des ateliers fédérateurs

team building, échanges en groupe, réflexion collective : des formats adaptés à une raffinerie en recherche d’unité.

Un projet co-construit et parfaitement piloté

planning maîtrisé, budget respecté, suivi continu.

Des collaborateurs motivés et impliqués

les retours positifs confirment l’impact du projet sur l’ambiance et l’engagement interne.

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