- Témoignage
Valeurs et Culture : adoptez la Raff’itude
- Valeurs & Culture
« J’ai connu EOL par 2 autres responsables sécurité en Suisse (Merck Serono S.A & Baxter BioScience Manufacturing Sarl).
Le projet « Valeurs & Culture » est la réponse à la question « Comment re-motiver le personnel de la raffinerie ? ».
Nous avons mis en place des ateliers de team building et des groupes de travail suivis.
Le projet a été conçu et suivi par l’équipe EOL et VARO, selon un planning et un budget bien définis.
Le taux de participation était de près de 100% et il y a eu de bons commentaires des participants, ravis de participer à ce projet et de s’impliquer pour la raffinerie. »
Philip BAYNES,
Process Safety Lead — Varo Cressier
Objectif de l'intervention :
Réengager les collaborateurs de la raffinerie autour d’un projet fédérateur, combinant valeurs, culture, cohésion d’équipe et développement du sentiment d’appartenance.
Les résultats : un projet à fort engagement humain
Près de 100 % de participation
Une mobilisation exceptionnelle, révélatrice d’un besoin réel de sens et d’unité.
Des ateliers fédérateurs
Team building, échanges en groupe, réflexion collective : des formats conçus pour redonner envie de s’engager.
Un projet co-construit et parfaitement piloté
Un planning maîtrisé, un budget respecté et un suivi continu.
Des collaborateurs motivés et impliqués
Les retours confirment l’impact positif du projet sur l’ambiance, la motivation et la cohésion interne.
Pourquoi choisir EOL Conseil ?
- Projets structurés autour des valeurs, de la cohésion et du sens au travail.
- Formats engageants : team building, ateliers collaboratifs, groupes de travail.
- Co-construction avec vos équipes pour une appropriation durable.
- Expertise terrain en mobilisation QSHE et comportements humains.
- Capacité à fédérer tous les niveaux de l’organisation.
Envie d’aller plus loin ?
Des solutions concrètes et personnalisées pour faire évoluer les comportements, réduire les incidents et engager vos équipes.
Santé Sécurité au Travail
- santé sécurité au travail
Identifiez les freins à l’adhésion QHE dans votre organisation et structurez une feuille de route claire et mobilisatrice.
Diagnostics, conseils, formations, coaching, animations sécurité : tout pour faire bouger les lignes.
Pour en savoir plus sur les référentiels SST, consultez les ressources de l’INRS.
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