« Depuis la formation, les collaborateurs se tournent vers leur manager, ce qu’ils ne faisaient pas avant.
Les managers savent comment faire, comment réagir, comment alerter.
EOL sait s’adapter au contexte de l’entreprise, son histoire, être réactif et il y a un vrai temps passé d’analyse sur chacun des sujets dans l’entreprise. »
Laurent WILMOUTH
Director Facilities Management, EHS NW Europe — Teva Santé
Objectif de l’intervention : renforcer le bien-être au travail
Développer les pratiques et les comportements managériaux qui favorisent le bien-être au travail, améliorent les relations internes et renforcent la confiance dans les équipes.
EOL Conseil a conçu une formation sur-mesure, adaptée aux réalités terrain et au contexte organisationnel de Teva Santé.
Résultats : un management renforcé au service du bien-être au travail
Des collaborateurs plus à l’aise
La formation a rétabli un climat de confiance et encouragé les échanges entre managers et équipes.
Ce changement participe directement à renforcer le bien-être au travail.
Des managers mieux préparés
Savoir réagir, alerter, accompagner : des réflexes désormais intégrés dans leur pratique quotidienne.
Une analyse fine du contexte interne
EOL Conseil a consacré un temps important à comprendre l’organisation, ses enjeux et son histoire pour concevoir une formation réellement adaptée.
Pourquoi choisir EOL Conseil ?
- Une pédagogie centrée sur les comportements managériaux
- Des formations conçues après analyse de votre contexte
- Une approche concrète et terrain
- Une expertise reconnue en QVT, RPS et conduite du changement
- Un accompagnement qui transforme réellement les pratiques
Pour aller plus loin
Qualité Vie Travail - RPS / QVCT
- qualité de vie et conditions de travail
Améliorer le bien être au travail et soutenez vos équipes.
Démarches innovantes pour renforcer le bien-être, prévenir les RPS et développer l’engagement.
Pour en savoir plus sur les référentiels QVCT, consultez les ressources de l’INRS.
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